2019年度觀(guān)銳生物人力資源管理計(jì)劃
一、公司崗位設(shè)置與人員配置計(jì)劃
根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),人力資源部協(xié)同各部門(mén)研討制定了公司2019年度崗位設(shè)置和人員配置計(jì)劃。2019年公司成立6個(gè)大部門(mén)、12個(gè)子部門(mén)。總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)公司全面性工作，各部門(mén)的工作由總監(jiān)及各部門(mén)部長(zhǎng)統(tǒng)籌管理。各部門(mén)崗位與人員配置暫行規(guī)定如下：
財(cái)務(wù)部：(3人)
部長(zhǎng)1名;會(huì)計(jì)1名;出納1名;
營(yíng)銷(xiāo)部：(10人)
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)1名;大區(qū)經(jīng)理2名;區(qū)域經(jīng)理6名;銷(xiāo)售內(nèi)勤1名;
品質(zhì)部：(5人)
部長(zhǎng)1名;品質(zhì)管理1名;品質(zhì)改進(jìn)工程師1名;成品檢驗(yàn)2人;計(jì)量及文件管理1名;
技術(shù)部：(7人)
技術(shù)總監(jiān)1名;技術(shù)員2名;產(chǎn)品研發(fā)4名;技術(shù)服務(wù)人員2名;
制造部(8人)
部長(zhǎng)1名;首席工藝工程師1名;生產(chǎn)人員6名;
人事行政部(4)
人力資源總監(jiān)1名;人資專(zhuān)員1員;行政專(zhuān)員1名;法務(wù)1名;
二、人員招聘計(jì)劃
1、員工增補(bǔ)需求
根據(jù)崗位與員工配置計(jì)劃，公司擬發(fā)展到 39人;現(xiàn)有員工 16 人，需要增加 21 人;具體需要增加的崗位和人數(shù)如下：
會(huì)計(jì)1名;出納1名;區(qū)域經(jīng)理6名;銷(xiāo)售內(nèi)勤1名;品質(zhì)管理1名;品質(zhì)改進(jìn)工程師1名;成品檢驗(yàn)1人;技術(shù)服務(wù)人員2名;產(chǎn)品研發(fā)2名;生產(chǎn)人員3名;人資專(zhuān)員1員;行政專(zhuān)員1名;法務(wù)1名。
2、招聘方式
采用內(nèi)部招聘、社會(huì)招聘和學(xué)校招聘等方式，優(yōu)先采用內(nèi)部招聘的方式，采用內(nèi)部晉升的手段解決部分人員需求
3、招聘策略
社會(huì)招聘主要通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告，社會(huì)招聘還將采用參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì);學(xué)校招聘主要通過(guò)應(yīng)屆生洽談會(huì)招聘，公司內(nèi)部員工晉升將是優(yōu)先的手段，通過(guò)培訓(xùn)和考核兩種方式將優(yōu)秀員工提升到需求的崗位上。
三、人力資源管理政策完善和調(diào)整
1、薪資福利政策
(不對(duì)外公布)
2、招聘政策調(diào)整
下年度將加大基礎(chǔ)員工培訓(xùn)力度，爭(zhēng)取大部分基礎(chǔ)管理崗位由內(nèi)部員工招聘;同時(shí)公司鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，接受訓(xùn)練教育，積極提升自己。
3、績(jī)效考核政策完善
下個(gè)年度將重點(diǎn)加強(qiáng)公司績(jī)效考核體系建設(shè)，將公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和每人的工作聯(lián)系起來(lái)，以考核促進(jìn)公司和各人的共同成長(zhǎng)。具體細(xì)節(jié)將在最近推出新的績(jī)效考核方案中公布。
4、員工培訓(xùn)政策完善
以后員工培訓(xùn)將分為四大部分進(jìn)行，入職培訓(xùn)、員工基礎(chǔ)企業(yè)管理培訓(xùn)和后備管理人員培訓(xùn)由綜合管理部統(tǒng)一籌劃實(shí)施，員工崗位技能培訓(xùn)由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)。具體細(xì)節(jié)將由人力資源組近期公布。
四、人力資源成本預(yù)測(cè)(不對(duì)外公布)
五、人力資源管理計(jì)劃的實(shí)施及調(diào)整(不對(duì)外公布)
人事行政部
2019年2月1日
